2144574c
Дата публикации: 12.10.2021

Юридические особенности приема на работу с испытательным сроком

Испытательный срок при приеме на работу в обязательном порядке должен быть закреплен в тексте трудового договора. Если подобные условия не имеют места в договоре, то считается, что работник принят без оговоренного испытания. Любые устные обсуждения, даже те, которые прямо содержат информацию о сути и длительности испытательного срока, законных оснований не имеют. Данные пункты устанавливаются только в письменном виде.