Дата публикации:
Баннер об устройстве на работу с не достоверной информацией: юридическая точка зрения
Добрый день! Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, законно ли размещение баннера с не достоверной информацией о заработной плате при устройстве на работу, а также возможность требования добавления сноски с уточнением условий. Для начала разберемся, что говорит законодательство по этому поводу.
Законодательство о рекламе и информации для потребителей требует, чтобы информация, предоставляемая потребителям, была достоверной и не вводила их в заблуждение. В данном случае, если на баннере указана заработная плата в размере 50-66 тыс. руб., но при этом нет никаких уточнений или сносок о том, что данная сумма доступна только при определенных условиях, это может быть расценено как недостоверная информация.
Чтобы избежать возможных проблем, работодатель может добавить на баннер сноску или уточнение о том, что указанная заработная плата доступна только при определенной выработке или уровне ставки. Это поможет избежать недоразумений и конфликтов с сотрудниками, которые могут ожидать получить зарплату в указанном диапазоне без дополнительных условий.
Таким образом, в случае если вы считаете, что информация на баннере не является достоверной, вы имеете право требовать добавления уточнения или сноски с необходимыми условиями. В случае отказа работодателя следует обратиться за консультацией к юристу или органам по защите прав потребителей. Помните, что ваше право на получение достоверной информации защищено законом.
