WikiphilE
Краткое содержание статьи: Резюме – важнейший документ для соискателя работы. Многие подолгу придумывают красивые формулировки для обозначения своих навыков, умений и достижений. При этом пункт о том, что послужило причиной увольнения с прошлой работы, часто игнорируется и претендующий на вакантную должность человек вообще не пишет ничего по этому поводу.
Тем не менее, вопрос о предыдущей работе все равно звучит на собеседовании, поэтому указать причину расставания с прошлым работодателем крайне желательно. Можете использовать один из этих примеров при составлении резюме соискателя.
Тот который больше подходит к вашей ситуации:
- В связи с возможностью на новом месте работы улучшить финансовые условия и освоить новые направления деятельности, за счет внутреннего совместительства;
- Банкротство (ликвидация, реорганизация) фирмы или структурного подразделения, в котором я работал (-a);
- Профессиональный и карьерный рост. На прошлом месте трудоустройства отсутствовала перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста;
- Несмотря на приятную общую атмосферу, прошлая работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была достаточно интересна мне;
- Хочу поменять сферу деятельности, поскольку мною было получено образование (такое-то) и я желаю применить свои знания на практике, что невозможно при работе в прошлой компании, поскольку она специализируется (указать, на чём именно);
- Значительное повышение объема работы без соответствующих доплат;
- Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве (сменить на подходящие);
- Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим руководителем, по личным причинам;
- Несмотря на хороший коллектив и интересную работу, понял, что в той организации нет возможности профессионального совершенствования, менеджеры среднего звена и персонал не проходили курсы повышения квалификации;
- Переезд в другой район, стало неудобно добираться, времени на дорогу уходило неоправданно много;
- (Количество) лет я занимался одним делом, довел умения и навыки до автоматизма, а расширить обязанности и сменить род занятий организация не имела возможности;
- Я не увидел перспектив дальнейшего улучшения условий труда и профессионального роста (Отсутствие перспектив и предложений по профессиональному росту);
- Условия в трудовом договоре изменились без предупреждения со стороны нанимателя.
- Переезд моей семьи в другой населенный пункт, в связи с переводом супруга/супруги на новое рабочее место;
- Транспортная недоступность не позволяла мне добираться до офиса вовремя и соблюдать дисциплину, а это противоречит моим жизненным принципам;
- Предприятие поменяло место дислокации и этот район для меня очень неудобен в плане транспортной доступности;
- Прошлое место работы не предусматривало карьерного продвижения, профессионального роста;
- Пытался донести до руководителя идею повышения производительности компании с помощью разработанных мною инновационных методов, но она не нашла отклика, отношения стали напряженными;
- Компания не принимала новаторских идей, работала по старинке, что не дает возможности реализоваться как специалисту;
- Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля;
- Я хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
- Перевод супруга (супруги) в другой город/район, я последовал (-ла) за ним и уволился с прежней работы;
- Переезд офиса негативно повлиял на возможность вовремя добираться до работы;
- Желание изучить новые спецификации, смежные профессии, но нет возможности дальнейшего развития;
- Компания, в которой работал продавцом, только реализовывала товар, а поскольку я изучил весь цикл производства от макета до сбыта, хотелось бы применить полученные знания на расширенном уровне;
- Хотелось бы освоить новые виды деятельности, не связанные с предыдущим занятием;
- В связи с поступлением моего ребенка в школу, отпала необходимость работать в районе расположения его детского сада;
- Произошло закрытие, ликвидация предприятия, отдела, участка, сокращение штата работников из-за перепрофилирования организации;
- Перестал устраивать график работы. Необходимы два совместных выходных в неделю, скользящие не устраивают;
- Не устраивал низкий уровень заработной платы, не было перспектив его повышения;
- Мои идеи по повышению (оптимизации) производительности труда не нашли отклика у руководства, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
- Я перерос (-ла) свой привычный функционал, но на прежнем месте работы не было возможностей ни для карьерного роста, ни для участия в смежных проектах;
- я часто заменял начальника отдела, внедрял новые проекты, решал проблемы не своего уровня. Такая работа на рынке труда оценивается минимум в 60 000 р., но мне платили только 20 000 р.;
- Компания прошлого работодателя была признана банкротом, так как ей пришлось долго не работать в период карантина/самоизоляции весной 2021 г.;
- Появилось желание сменить вид занятий, характер работы, обязанности;
- Компания работодателя была реорганизована, после чего произошли изменения в управленческом подходе;
- Изменения в графике, которые невозможно совместить с ведением домашнего хозяйства и воспитанием детей;
- Отсутствие продвижения в карьере, связанное с узкой направленностью производства;
- Прошлый работодатель не предоставлял такой пакет социальных гарантий, который предоставляет ваша компания;
- Прошла реорганизация в компании, пришло новое руководство, изменился характер работы;
- Человеческий фактор, часто влияющий на мои деловые отношения с коллегами и руководством;
- Руководство не одобрило моих идей по развитию компании (отдела, внедрению нового продукта);
- Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты и свежие идеи, а мои бывшие руководители (или коллеги) этих стремлений не разделяли;
- Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития;
- Я поставил цель заработать на квартиру для своей семьи за 10 лет, но прежней зарплаты для этого явно не хватало;
- Компания предпочитала устаревшие методы “ведения дел”, в следствии мой потенциал и предложения по оптимизации производства не востребовались в должной мере;
- Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой руководитель это понимал, но компания, к сожалению, за такое количество времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат;
- Я хочу расти, развиваться, достигать новых вершин, добиться больших результатов, в том числе и в материальном плане;
- Смена вида деятельности обусловлена неменяющимся спектром действий, доведённых до автоматизма, что препятствует моему развитию и личностному росту;
- Массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании (должность была исключена из штата компании);
Есть несколько важных правил при заполнении раздела в резюме об увольнении с прошлой работы:
- Соблюдение принципа краткости. Не нужно излагать целую истории о том, почему было принято такое решение. Работодателю не интересно вдаваться в детали, ему надо узнать лишь основную причину.
Ее вполне можно обозначить в одном или двух предложениях. Если нужно узнать какие-то моменты, то рекрутер сам задаст вопросы на собеседовании;
- В случае отсутствия записи в трудовой книжке, например, когда человек работал неофициально, этот момент лучше и указать в резюме.
Например, «начальство не желало оформлять трудовой договор».
Многие рекрутеры относятся к этому с пониманием, особенно если человек работал в небольшом городе, где такое чаще всего распространено.
- Желательно указать фактическую причину. Если в трудовой книжке стоит нейтральная фраза, вроде «по собственному желанию», «завершение срока действия трудового договора», «отказ перевестись на другую должность», то именно ее и стоит писать в резюме;
Сложнее всего придется тем, кто был уволен по статье и это отражено в трудовой книжке.
В этом случае придется указать в резюме, что работодатель уволил из-за нарушения трудовой дисциплины.
Рекрутер все равно откроет трудовую книжку и увидит причину увольнения, поэтому врать нет смысла. Если претендент на должность сразу укажет реальную причину, то это хотя бы скажет о нем как о честном человеке. Придя на собеседование, соискателю надо будет заранее приготовить ответ на вопрос, почему он был уволен по статье.
Следует избегать попыток очернить руководство или бывших коллег, которые якобы были несправедливы или постоянно подставляли. Намного лучше признаться в опозданиях или прогулах.
Затем надо заверить рекрутера, что вы извлекли урок и больше не допустите подобных промахов. Если в резюме не хочется писать избитую фразу «по собственному желанию», то можно указать следующие варианты:
- Упразднение должности на предприятии;
- Желание развиваться как профессионал. Рекрутер может спросить, что именно мешало развитию профессиональных навыков на прежней работе. Можно ответить, что там было мало клиентов, поэтому не удавалось реализовать свое стремление работать с людьми.
- В связи с переездом;
- Не было перспективы для карьерного роста;
- Высокая привлекательность нового места работы;
- Семейные обстоятельства. В этом случае на собеседовании придется лишь дать более подробное пояснение. Например, произошел развод с супругой, и пришлось переезжать на прежнее место жительства, которое далеко от работы;
В резюме лучше не писать следующее:
- «Необходимость регулярно посещать курсы или тренинги».
Действительно, руководство некоторых компаний постоянно отправляет своих работников на различные тренинги. Но у рекрутера может появиться подозрение, что соискатель просто ленится развиваться как профессионал;
- «Слишком низкая зарплата». Данный вариант в принципе приемлем.
Но его все же лучше не указывать, если у сотрудника небольшой опыт работы по специальности;
- «Захотелось перемен в жизни». В том или ином виде данную причину действительно изредка указывают в резюме. Вряд ли новый работодатель обрадуется, если в ответственный период, когда всем сотрудникам надо будет активно заниматься важным проектом, один из работников вновь «захочет перемен».
- «Некомпетентное руководство».
Некоторые совершают ошибку, указывая что-то вроде
«на предприятии имели место неоднократные нарушения прав сотрудников»
. И уж тем более не следует писать откровенный негатив в адрес начальства.
Рекрутер посчитает, что соискатель слишком болтливый и в будущем может распространять негативные слухи о компании;
- «Сокращение штата». Дело в том, что при сокращении руководство старается сохранить ценных сотрудников и увольняет не самые лучшие кадры.
Разумеется, это бывает не всегда и под сокращение попадают хорошие работники просто из-за необходимости сэкономить бюджет организации. Но многие рекрутеры часто предполагают именно первый вариант;
При заполнении резюме немаловажную роль играет пункт о мотивации ухода с прежней должности.
В большинстве случаев лучше ссылаться на семейные обстоятельства, более близкое расположение нового места работы и желание расти по карьерной лестнице.
